| |
| |
| 研究領(lǐng)域: |
主要研究方向：城市管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)，組織行為與人力資源管理，人力資本定價，企業(yè)組織管理，工業(yè)心理等。 獲獎情況
1.山東省軟科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎（2005年），第一位。
2.山東省高校優(yōu)秀科研成果獎二等獎(2004年)，第一位。
3.山東省高校優(yōu)秀科研成果獎三等獎（2001年），獨(dú)立。
4.山東省教育廳社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎（2000年），獨(dú)立。
5.山東省教育廳社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎（1998年），獨(dú)立。
6.山東省省級教學(xué)成果獎二等獎（2001年），第三位。
7.第17次青島市社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(2003年)，第一位。
8.第15次青島市社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎（2001年），獨(dú)立。
9.第14次青島市社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎（2000年），獨(dú)立。
10.第18次青島市社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(2004年)，第一位。
11.青島化工學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎（2000年），第三位。
12.青島科技大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎（2006年），第二位。
13.青島科技大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎（2006年），第一位。
另外還獲得國際學(xué)術(shù)會議優(yōu)秀論文一等獎、國內(nèi)學(xué)術(shù)會議優(yōu)秀論文一等獎等多項獎勵。
|
| |
| 學(xué)術(shù)兼職: |
青島科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授，城市管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)系主任，區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)管理碩士生導(dǎo)師。中國心理學(xué)會會員，中國企業(yè)管理研究會會員，青島市企業(yè)形象策劃與管理學(xué)會常務(wù)理事，青島市生產(chǎn)力學(xué)會理事，青島市心理學(xué)會副理事長，青島市心理衛(wèi)生協(xié)會常務(wù)理事，青島市心理協(xié)會大學(xué)生心理衛(wèi)生專業(yè)委員會主任，另外，被澳門Asia International Open University聘為兼職教授，主講MBA課程，并指導(dǎo)畢業(yè)了41名MBA研究生；被青島市市直機(jī)關(guān)工委聘為MPA干部培訓(xùn)主講教師。每年為政府和企業(yè)開設(shè)多場講座。 目前講授的主要課程有：人力資源管理（研究生），公共事務(wù)管理（研究生），城市管理（本科生），組織行為學(xué)（本科生），工效學(xué)（本科生）。
|
| |
| 教育經(jīng)歷: |
1976年下鄉(xiāng)，1978年上大學(xué)，畢業(yè)后陜西理工學(xué)院工作，1989年讀研究生（陜西師范大學(xué)心理系），1992年陜西理工學(xué)院工作，1994年青島科技大學(xué)工作（其中2001年西安交通大學(xué)管理學(xué)院讀博士）。
|
| |
| 主要論著: |
1.劉廣珠，宋錫勳，李磊.中韓企業(yè)倫理管理的跨文化比較研究[J].青島科技大學(xué)學(xué)報（社科版）,2006，22(4)
2.劉廣珠，李磊. 從青島市旅游業(yè)的SCP分析看城市旅游業(yè)發(fā)展[J].青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2006，19(4)
3.劉廣珠，宋錫勳，李磊，崔紅方.Investigation and Study on Heavy Industry Enterprise Ethical Management of China and South Korean[C]， The 4th Northeast Asia Economic Cooperation and Development Forum，2006，10
4.程琳杰，張義明，劉廣珠.高等學(xué)校大學(xué)生心理衛(wèi)生課教學(xué)的調(diào)查和研究[J]. 西北大學(xué)學(xué)報，2006，36（6）：146-148。
5.陳文莉，劉廣珠.大學(xué)生自我心理治療的過程、評定和原則[J]. 現(xiàn)代生物醫(yī)學(xué)進(jìn)展，2006，（8）
6.陳文莉，劉廣珠.高?；谥袊鴤鹘y(tǒng)文化的和諧管理思想[J].青島科技大學(xué)學(xué)報（社科版）, 2005, 21(4)
7.劉廣珠，陳文莉. 企業(yè)中高層管理人員應(yīng)付方式調(diào)查研究[C]. 第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文集,2005
8.劉廣珠，宋錫勳，李磊，崔紅方.韓國倫理管理問卷在中國的應(yīng)用研究[C] .The 3ed Northeast Asia Economic Cooperation and Development Forum, 2005
9.劉廣珠，陳文莉，李磊.青島市城市管理中公共安全教育及心理干預(yù)機(jī)制研究[J].青島科技大學(xué)學(xué)報（社科版）, 2005,21(2): 23-26。
10. 劉廣珠，陳文莉. 企業(yè)管理人員的應(yīng)付方式調(diào)查[J]. 中國心理衛(wèi)生雜志, 2005, 19(10)
11. 劉廣珠，邵小龍,王云霞. The Analysis of Current Situation, Issue and Prospect of South Korea Enterprises Investment in Shandong China[C]. The 2nd Northeast Asia Economic Cooperation and Development Forum, 2004
12.陳文莉，劉廣珠. Study on Students’ Mental Health, factors and self-treatment methods[C]. The Collecting Papers of the 28th International Congress of Psychology (ICP2004),2004
13.劉廣珠，陳文莉. Study on the Psychological Qualities of Chinese Woman Enterprisers[C]. The Collecting Papers of the 28th International Congress of Psychology (ICP2004), 2004
14.劉廣珠，陳文莉. Study on Managers’ Creativities[C]. The Collecting Papers of the 28th International Congress of Psychology (ICP2004), 2004。
15.何寧，劉廣珠.青島中小外貿(mào)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀、問題及對策研究[J]. 青島科技大學(xué)學(xué)報（社科版）,2004,20(1)
16.劉廣珠，李立，于紅成.青島市建設(shè)制造業(yè)基地的人力資源問題[J]. 青島科技大學(xué)學(xué)報（社科版）,2004,20(3)
17.劉廣珠，段興民，陳文莉..企業(yè)管理人員知識結(jié)構(gòu)調(diào)查研究[J]. 甘肅社會科學(xué),2004,(6): 236-238。
18.陳文莉，劉廣珠.理工科大學(xué)生技術(shù)創(chuàng)新能力的訓(xùn)練與培養(yǎng)[J]. 化工高等教育,2004,20(2)
19.劉廣珠，段興民. 開發(fā)青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源的對策[J]. 海洋經(jīng)濟(jì), 2003, 11(2)
20.劉廣珠，段興民.發(fā)展青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源面臨的問題與機(jī)遇[J]. 海洋經(jīng)濟(jì),2003,11(1)
21.劉廣珠，陳文莉，李利. Study on the Relationship between Management Quality of China Woman Enterprisers and Economic Development[J]. Business and Economic Review, (韓國，昌原大學(xué)),2003,20(2)
22.李中斌，劉廣珠.論技術(shù)創(chuàng)新中的人力資本定價策略[J]. 人口與經(jīng)濟(jì),2003,(4)
23.劉廣珠.青島經(jīng)濟(jì)發(fā)展重心西移中的人力資源開發(fā)問題研究[J]. 青島科技大學(xué)學(xué)報（社科版）,2003,19(1)
24.劉廣珠，李中斌.如何定價技術(shù)創(chuàng)新中的人力資本[J]. 中國人力資源開發(fā),2003,(4)
25.劉廣珠，段興民. 從青島企業(yè)管理者的素質(zhì)看管理型人力資本定價[J]. 青島科技大學(xué)學(xué)報（社科版）,2003,19(2)
26.劉廣珠.沿海地區(qū)管理型人力資本定價與管理素質(zhì)關(guān)系研究[J].海洋經(jīng)濟(jì),2002,10(4)
27.張妮雅，劉廣珠.素質(zhì)教育中的幾個心理學(xué)問題研究[J]. 漢中師范學(xué)院學(xué)報（社科版）,2002,20(1)
28.劉廣珠，段興民.中國傳統(tǒng)管理人員心理素質(zhì)研究[J]. 青島科技大學(xué)學(xué)報（社科版）,2002,18(3)
29.劉廣珠; 趙淑萍;職業(yè)價值觀的研究與應(yīng)用[J]。青島科技大學(xué)學(xué)報（社科版），2001，（1）
30.劉廣珠.企業(yè)管理人員職業(yè)價值觀調(diào)查研究[J],人類工效學(xué)，2001，（3）
31.劉廣珠，陳文莉。導(dǎo)致心理疾病的生活事件因素研究.漢中師范學(xué)院學(xué)報[J]，2000，（2）
32.程琳杰，劉廣珠。大學(xué)生個性與心理健康關(guān)系研究[J]，健康心理學(xué)，2000，（4）
33.劉廣珠.沙拉松考試焦慮量表試用報告[J]. 健康心理學(xué)，2000，（4）
34.劉廣珠.職業(yè)興趣的測量與應(yīng)用[J]. 青島化工學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版).2000,(2)
35.劉廣珠.企業(yè)管理人員職業(yè)素質(zhì)調(diào)查研究[J].人類工效學(xué)，2000，（1）.
36劉廣珠; 佟常湖;科學(xué)有序下崗就業(yè)問題探討[J]. 人類工效學(xué)，2000，（2）.
37.劉廣珠;企業(yè)管理人員職業(yè)興趣研究[J]. 人類工效學(xué)，2000，（3）
38.陳文莉，劉廣珠.大學(xué)生生活事件調(diào)查[J]. 健康心理學(xué)，1999，（1）
39.劉廣珠. 管理人員職業(yè)素質(zhì)研究現(xiàn)狀與展望[J]. 青島科技大學(xué)學(xué)報（社科版）,1999，（4）
40.劉廣珠.企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)行為與環(huán)境因素研究[J]. 人類工效學(xué)，1999，（3）
41.劉廣珠. 577名大學(xué)生獲得社會支持情況的調(diào)查[J]. 中國心理衛(wèi)生雜志, 1998, (3)
42.周靜，劉廣珠.化學(xué)學(xué)習(xí)優(yōu)等生人格特征調(diào)查研究[J].化學(xué)教育，1998, (1)
43.劉廣珠，陳文莉。學(xué)生干部人格特征調(diào)查[J]。健康心理學(xué)，1998，（2）
44.劉廣珠，周靜，陳文莉，張妮雅.人格特征影響學(xué)業(yè)成績的多元回歸分析[J]. 健康心理學(xué)，1998，（3）
45.劉廣珠.小學(xué)生解決分?jǐn)?shù)應(yīng)用題認(rèn)知加工過程的實驗研究[J]. 心理發(fā)展與教育,1997,(3)
46.劉廣珠，陳文莉.社會角色影響人格的形成[J].漢中師范學(xué)院學(xué)報，1997，（5）
47.劉廣珠.大學(xué)生心理障礙的形成與干預(yù)[J]. 青島科技大學(xué)學(xué)報（社科版）,1997, (1)
48.劉廣珠.兒童解決算術(shù)應(yīng)用題認(rèn)知加工過程及比較圖式形成的實驗研究[J]. 心理發(fā)展與教育,1996,(2)
49.劉廣珠.高中生考試焦慮成因分析[J].陜西師范大學(xué)學(xué)報， 1995，（1）
50.劉廣珠，陳文莉，程琳杰. 40名來訪大學(xué)生心理健康調(diào)查[J]. 漢中師范學(xué)院學(xué)報，1995，（2）
51.劉廣珠，焦建立.斯特里勞氣質(zhì)研究的貢獻(xiàn)[J]. 漢中師范學(xué)院學(xué)報，1994，（3）
|
| |
| 科研項目: |
2001年后的主要課題、項目：
1.山東省社會科學(xué)規(guī)劃項目（主持）：山東省企業(yè)管理干部心理素質(zhì)研究（01BFZ24）2001年立項，2002年結(jié)題。
2.教育部人文社會科學(xué)基金項目（參加）：中國人力資本的定價，（項目批準(zhǔn)號：01JA630034），2001年立項，2004年結(jié)題。
3.山東省教育廳社科基金資助項目（主持）：管理人員職業(yè)素質(zhì)研究，（項目批準(zhǔn)號：J99T15）， 1999年立項，2001年結(jié)題。
4.青島市雙百調(diào)研課題（主持）：青島市實施經(jīng)濟(jì)發(fā)展重心西移戰(zhàn)略與人力資源開發(fā)研究（2002-B-02），2002年立項，2003年結(jié)題。
5.青島市社會科學(xué)重點(diǎn)課題（主持）：經(jīng)濟(jì)發(fā)展重心西移中的人力資源開發(fā)問題研究，2002年立項，2003年結(jié)題(結(jié)項編號：QDSK030105J)。
6.青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)課題：構(gòu)建青島新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展重心與青島開發(fā)區(qū)發(fā)展，2002年立項，2002年結(jié)題。
7.山東省教育廳社科基金資助項目（主持）：山東省高校人力資本定價及薪酬設(shè)計研究(J03G11)，2003年立項。
8.青島市社科重點(diǎn)資助項目（主持）：青島市制造業(yè)基地建設(shè)中的人力資源問題(QDSK030114)，2003年立項，2004年結(jié)題。
9.青島市“雙百調(diào)研工程”重點(diǎn)資助項目（主持）：青島市名牌企業(yè)與企業(yè)家人力資本定價問題研究(2003-B-18)，2003年立項，2004年結(jié)題。
10.青島市經(jīng)濟(jì)委員會課題（主持）：青島制造業(yè)基地建設(shè)與人力資源開發(fā)，2003年立項，2003年結(jié)題。
11.青島市科技局招標(biāo)課題（參加）：青島市城市公共安全與危機(jī)管理，2003年立項，2004年結(jié)題。
12.青島市發(fā)展計劃委員會資助課題（參加）：青島市西海岸經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展框架報告大綱，2003年立項，2004年結(jié)題。
13.青島市社科重點(diǎn)研究課題（主持）：青島市城市管理中的公共安全教育及心理干預(yù)機(jī)制研究，（批準(zhǔn)號：QDSK040103）,2004年立項。
14.青島市雙百調(diào)研工程課題（主持）：青島制造業(yè)基地建設(shè)和大工業(yè)體系建立中的人力資源戰(zhàn)略，（課題編號：2004-B-03），2004年立項。
15.青島市經(jīng)濟(jì)委員會課題（主持）：青島建立可持續(xù)發(fā)展大工業(yè)體系的人力資源戰(zhàn)略研究，2004年立項，2004年結(jié)題。
16.青島市發(fā)改委（參加）：青島市“十一五”高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，2005年立項，2006年結(jié)題。
17.青島科技大學(xué)（主持）：快速城市化進(jìn)程中的城市規(guī)劃實施效果評價研究，2007年立項。
另外主持和參加了多家企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和人力資源的規(guī)劃項目。
|
|
|
最新內(nèi)容
鄂ICP備19013881號-1
